这是一个并不悠哉的双节假期。迁新址、提硬件、升安保，梳妆打扮换新颜；筹仪式、强管理、谋开局，法院发展再跨越。
“让宪法永驻心中，让法治成为信仰，努力做一名无愧于党、无愧于民、无愧于法、无愧于时代的法官！”10月9日，如东法院升国旗仪式暨员额法官向宪法宣誓仪式如期而至，院党组书记、院长黄卫在仪式上掷地有声。
历史的拐点已经到来。这一年，注定不平凡。
立足“新起点”，年轻干警培养势在必行
有什么，在这个连续举办数年、一年举办数次的“青年法官论坛”上悄然改变？
新大楼十一楼会议室“当选”为会场，二十余名青年干警代表将会场填得满满当当，部分中层干部也来助阵。
从临时动议到通知再到开会，不过短短数小时，但这却是表达充分的一次青年法官论坛。高涨的参与感、难抑的表达欲，源自于对新环境的自豪，源自于对美好未来的憧憬，源自于对院领导关怀的感激，源自于对院党组谋划新开局的认同。
“如果在座各位都能成才，都能成为一顶一的好手，如东法院未来三十年都不用愁”，黄卫院长的开场白道出了院党组对青年干警的期望，也道出了年轻干警培养工作在法院全局工作和长远发展中的位置。
“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”这是院党组对年轻干警的要求，政治过硬是根本，业务过硬是基础、责任过硬是关键、纪律过硬和作风过硬是保证。“五个过硬”归根结底，对我们青年干警来说就是自身要过硬，只有自身过硬职业道路上才能扛大梁、挑重担，人生道路上方可行的稳、走的远。
攻坚“硬骨头”，历史机遇时不我待
“两个一百年”的奋斗目标，全面依法治国的战略要求，江苏高水平全面建成小康社会对高水平司法的需要，还有司法体制改革，智慧法院建设……重大的历史机遇，正在我们面前徐徐铺开。
重温历史，几多感慨，几多壮志。丧失机遇，就将面临危机。“发展起来以后的问题并不比发展时少”，且留下的都是“硬骨头”。人员分类管理、年轻干警培养、管理体制机制、法院文化建设等等事宜都要上新水平，绕不开也躲不过。唯有全局上谋势、关键处落子，破瓶颈、解难题、勇作为，拿出啃硬骨头的精神，才能“将已经到位的硬软件转化为执法办案的硬实力”。
——攻坚“硬骨头”，问题摆在台面上。“下一批入额怎么遴选”、“法官助理到底要不要署名”、“助理审判员工作量怎么计算”、“宣传调研有没有奖励”，黄院长不避问题，坦言相告。谈问题、找症结、谋规划，“泼泼冷水也未尝不可”，直面困难、不避矛盾、敢于碰硬，有了“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，问题就先解决了一半。
——攻坚“硬骨头”，集智才有好点子。“文化建设预留空间需要大家群策群力”，院党组副书记、副院长缪战春向在座的青年干警发出邀请。法院发展，人人都是主人翁……纳众言、策群力，“硬骨头”也能成“绕指柔”。
——攻坚“硬骨头”，实干方可出真知。“大家不妨都和王健林一样定个小目标”黄院长打趣道，“开了多少庭，办了多少案，写了几遍高质量的调研文章，年终总结都拉出来溜溜。”大干小难，小干大难，不干最难。“信息工作取得突破性成果，说明精准发力，抓一抓就能见成效”，黄院长如是说。一个问题一个问题地应对，一个环节一个环节地突破，没有啃不下的硬骨头。
提升“获得感”，美好未来正可期
以干警为基、以干警为本，只有满足干警期待，增强干警的获得感，法院才有源源不绝的发展动力。院党组说到做到，健身场所打造、食堂环境升级、安保系统升级……新审判法庭综合楼的一揽子普惠性、基础性工程看得见、摸得着，为干警增添满满获得感。
——获得感带来荣誉感。早在8月初，市人大视察我院基础设施建设时，法院公众号新闻报道展示了部分新大楼环境照，朋友圈里，被“泄露”的图片顷刻刷屏，成为“院红”，获点赞无数。“法院再上新台阶，欢欣且鼓舞；环境更美丽，愉悦又自豪。我们里子面子都要得！”有留言写到。
——获得感提升归属感。“如东法院”微信群已经达到了历史最多的203人，每每有人就单位大小事务发问，第一时间都能得到院领导言辞恳切的回应。“我个人做得好，不一定会为如东法院锦上添花，但我做得不好一定会给如东法院抹黑”青年干警代表斩钉截铁地说。如果每一个人都深爱着我们的如东法院，那么一定会凝聚一荣俱荣、一损俱损的强大向心力。
——获得感托起成就感。研究提升午餐标准、筹划寒暑假幼托班……用“获得感”铺平干警向上攀登的道路，用“获得感”解除后顾之忧，才能让干警赢得尊敬和享受尊严，才能向“成就感”发起冲击，才能全力向“一流法院”豪迈进军。
劈山填壑，踏平坎坷，一万年太久，只争朝夕！
